律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  这情况比较复杂。首先要看之前的合同约定。如果合同未到期就解除，单位可能构成违约。其他，外包变更社保区域若影响权益也可主张。再次，新所长的决定也应符合法律规定和合同约定。最后，建议你收集相关证据，与单位协商，若不行可通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-11 23:47:45 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-11 23:52:56

    我在公园未承包之前就在九山公园，现在物业合同到期，公园管理二次收回的情况下，说要解散工人！

  • 用户追问： 2025-04-12 00:00:44

    我与物业的合同，是有差别的，合同后一字是错别字，应该一直是无效合同！与公园前几年，每年都签有实名合同！

  • 律师回复： 2025-04-12 08:04:27

    那不续签，有补偿吗，有的话，那公司做法就没问题，劳动合同，本来就是可以不续签的

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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  对方同意的话你就可以，不同意的话属于辞退，需要支付你赔偿金，大概是10个月左右的工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 00:17:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度看，如果您与外包公司的劳动合同未到期，物业承包合同到期并不当然导致您失业，您有权要求继续履行合同，在原工作区域工作；如果合同已到期，单位不续签，您可获得经济补偿金，但能否保住工作取决于单位是否重新招聘及您是否符合招聘条件。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 10:36:09 咨询他