律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10515人

  浙江佑平律师事务所

  可以劳动仲裁。突然降薪不合理，工作 11 个月未买社保也违法。先收集好相关证据，如工资条、考勤记录等能证明工作时间和薪资的材料，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资、补缴社保等，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-12 05:43:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题不能劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报

  回复于 2025-04-12 06:28:12 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助258人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以与公司协商，协商无果的可以寻求劳动监察的帮助，可以节约您的时间成本。

  回复于 2025-04-12 07:29:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2553人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被降薪、没交社保而被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 09:09:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4050人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 09:41:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10628人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。单位突然降薪若没有合理合法理由，属于克扣工资，工作 11 个月未买社保也违法，劳动者可依据相关法律规定，以单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 10:03:46 咨询他