我们的工资组成底薪＋加班费＋绩效，这个月我的加班标准在公司标准上被对半砍了，新来的员工是我的两倍，而且这个新来的工作大部分我有教，我们同岗位，工作内容不同我工作内容很多，新来的工作内容只有几项，我现在是孕期四个月了，规定是7个月开始不安排加班作业，这是不是变相降薪了，我是不是可以要求公司不差额发给我，没有任何人跟沟通就给我砍掉了，我现在可以等发工资要求补差额嘛？我这种情况受法律保护吗，我属于三期女员工
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我想问一下，劳动合同的地址，和用人单位的地址不一样。非法解除合同仲裁的话，我填写用人单位的地址，是用人单位过来人吗？
刘蓉 等5名律师回复
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我们进入公司后。公司安排在海外工作。来海外工作需要我们签海外协议。协议内容全是对公司有利的。我们提出离职，上面写明需赔偿公司。这个有法律效力吗？
张冲 等3名律师回复
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2009年10月15日在一家企业入职，2016年10份辞职。期间一直没有给缴纳五险。辞职后过去这么多年了还能不能追责，理赔等
吴亮 等7名律师回复
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4月初公司以组织架构调整为由，说我的工作岗位不饱和，要把我调回国内总部（我本人外派岗）我不愿意，要自离。 由于我当时休假纠缠了半个月之久，后面得知人力有裁员指标，需要我在5.9离职（人力5.10工任到期）谈判后，我同意5.9走人，前提是我把探亲假用完4.25-5.8（14天），前天人力让我撤回休假流程，原因是国内总部不同意。现状是假期不得休，还得继续上班，我本人也想和他们耗，最后不知道能不能拿到那14天探亲假的补偿
吴亮 等6名律师回复
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我的女朋友是公司财务，她的办公室有公司保险箱，此办公室有五个人在内，办公室没有摄像头，平时所有人都可以随意进出，保险箱的钥匙就在办公室里。 4.24也就是昨天，我女朋友打开保险柜放东西发现少了9100元，对完帐发现这笔钱不知道怎么没的，不翼而飞，怀疑有人偷了。但老板执意要让我女朋友赔钱。 这钱应该由谁来赔，若不需我女朋友来赔那我女朋友应该如何跟老板去说。
吴亮 等8名律师回复
