律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  一般情况下是按照你们双方确认好的工资来计算的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-14 21:07:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-14 21:07:58

    除非你们当时算的工资有明显错误，才会重新计算。

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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  一般应以双方确认的为准。他现在说要查监控对工时，若监控能证明之前确认有误，可能会有影响，但若无充分理由和证据推翻之前确认，确认内容更具效力。你可据理力争，若仲裁，准备好相关证据，包括记录等，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 21:09:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  你好，按照确认的就可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 21:09:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动仲裁中，确认的工资内容可作为重要证据。若记录明确清晰，且双方确认过程不存在欺诈、胁迫等违法情形，通常会被仲裁机构认可，但仲裁也会综合考虑其他证据，如考勤记录等，来全面认定工资数额。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 21:11:27 咨询他