律师回复

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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于手机纠纷，若公司有明确的手机使用规定且你已签署相关协议，应按规定执行；若规定不明确，可先协商，协商不成可通过调解或诉讼解决。关于离职赔偿，若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬或未依法缴纳社保等过错，你离职可获经济补偿，否则一般无补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 12:18:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  这事儿得看当初的约定。如果合同没规定中途回收，他们这么做就不合理。你可以先和公司协商，表明你的立场。要是离职，是否有赔偿得看合同约定和具体情况。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 12:20:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-04-15 13:35:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  如果你们的使用时间是一年，并且你交了相应的费用。对方没有权利在半年的时候让你返回。属于对方违约。可以要求对方退回相应的费用，再返回工作手机。

  回复于 2025-04-15 17:04:14 咨询他