律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2589人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，提成，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-16 02:15:01 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助4476人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有给你结提成属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-16 02:25:35 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助649人

  湖北理元理律师事务所

  您好，保留证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 05:32:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-04-16 07:40:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然你入职未签合同，但口头承诺的提成在有证据证明的情况下具有法律效力，单位以工地未完工为由不结提成，若不符合双方约定或行业惯例，是不合理的，你可收集证据通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

  回复于 2025-04-16 09:59:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1159人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 10:20:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11189人

  浙江佑平律师事务所

  口头承诺也是有法律效力的。这种情况，你可以先收集能证明存在底薪加提成约定的证据，比如聊天记录、证人等。然后找公司协商，明确提成的具体情况和支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-16 14:43:34 咨询他