律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你签合同时不满16岁，合同效力有问题。而且合同约定岗位和实际不符。旷工扣款、业绩扣押金都不合法。你可书面通知老板离职，不用等他人回来。老板扣押金违法，你可和老板协商要回押金，协商不成可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，别怕他所谓的关系，法律会保障你的权益。

  回复于 2025-04-17 06:02:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签合同时不满 16 周岁，若当时不以自己劳动收入为主要生活来源，合同无效；重新回来未签合同，若形成事实劳动关系，可认定存在劳动关系，但原合同关于岗位等约定可能因实际履行情况改变。 劳动合同中除服务期和竞业限制外，约定劳动者承担违约金无效，你无需支付五千违约金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 08:16:46 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  你好，这个合同没有用的，不存在违约金，劳动合同是不存在违约金的。

  回复于 2025-04-17 08:40:30 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-17 08:40:40

    押金也应该退给您，如果不给的话可以申请劳动仲裁，要求退押金结清工资。