律师回复

• 
  丁万昌律师

  月帮助17人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以主张工资和2n赔偿金

  回复于 2025-04-19 17:48:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能拿到补偿和 2、3、4 月份除基本工资以外的年薪。合同到期公司单方面辞退，需按工作年限支付经济补偿，若违法辞退则支付双倍赔偿金。公司未按约定足额支付工资，员工可要求补足差额。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-19 17:48:18 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-19 18:11:05

    现在公司拒绝补偿，应该怎么解决

  • 律师回复： 2025-04-19 18:11:44

    可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接进行劳动仲裁

  • 用户追问： 2025-04-19 18:25:36

    但是合同约定只写了2500基本工资➕课时费的方式，没了写明全部月薪，怎么定他个没按约定支付工资，而且我们属于美术高考行业，分为闲 忙时，闲时只画作品，不上课

  • 律师回复： 2025-04-19 18:26:43

    通过聊天记录或者谈话记录都可以进一步举证

  展开全部 4 条
• 
  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-19 21:59:53 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  能争取补偿和2、3、4月除基本工资外的年薪差额。首先，公司单方面辞退，若无合法理由，属违法解除，应支付赔偿金。其次，虽后签合同未明确年薪，但口头承诺有法律效力，可收集证据证明年薪约定。可先与公司协商，协商不成，准备劳动合同、工资记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 23:14:27 咨询他