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进公司时offer是两个月试用期工资按80%发放,在试用期过后还是按使用期工资发放,在公司工作五个月时公司通知说试用期不合格要解雇我,这种情况我需要公司怎么赔偿我,请指教一下,谢谢

合同纠纷安徽省-芜湖市2025-04-21 07:50:30136*****985

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    首先,公司试用期后仍按试用期工资发,这少发了工资,应补足差额。其次,公司以试用期不合格解雇,若无法证明有明确录用条件及你不符合,属违法解除。你可要求公司支付赔偿金,工作五个月赔偿金为1个月工资。你可先和公司协商,协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。
    回复于 2025-04-21 07:54:54 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助510
    山东东标律师事务所
    无故辞退的可以要求支付经济赔偿金,每工作不满半年的多给一个月工资。
    回复于 2025-04-21 08:05:22 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助14
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以主张2n赔偿金,点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案
    回复于 2025-04-21 08:59:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况需分两种情形讨论。若公司能证明你试用期不合格,无需支付赔偿,但需补发转正后工资差额;若公司无法证明,则属违法辞退,需支付你一个月工资的赔偿金,同时补发转正后工资差额。解答不易求五星好评
    回复于 2025-04-21 09:58:20 咨询他

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