律师回复

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  康海杰律师

  月帮助213人

  上海德禾翰通律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。。。。

  回复于 2025-04-21 19:56:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  公司因关税影响要求降薪调休并让员工签字，若未经协商一致，不合法。降薪调休属于变更劳动合同，需双方协商并书面变更。不签字的话，可先和公司协商，表明不同意降薪调休；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按原劳动合同履行，维护自身薪资和工作权益。

  回复于 2025-04-21 19:59:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司的操作不完全合法。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。外贸公司因关税影响要求降薪调休，虽属经营困难，但需与员工协商一致，不能仅出具书面通知要求签字。若员工不签字，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同履行。

  回复于 2025-04-21 20:26:53 咨询他