律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  虽然该女生17岁属未成年工，但能从事个体工商户工作。你未签合同本身有过错，但她多次睡觉打游戏、擅自离岗属严重违反劳动纪律。若有证据证明这些行为且已告知其相关规定，当天辞退无需补偿。解决方案是收集她违规证据，书面通知辞退并说明理由，同时尽快与其他员工签合同避免类似风险。

  回复于 2025-04-22 15:50:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你辞退该员工无需支付经济补偿或赔偿金。该员工属于未成年工，虽然你未签合同违法，但她严重违反工作纪律和规章制度，符合合法辞退情形，不过你需支付未签合同的双倍工资差额，即第二个月的双倍工资。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-22 15:50:06 咨询他