律师回复

• 
  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，试用期离职的法定程序 根据《劳动合同法》第三十七条： “劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 核心要点： 只需提前3天书面或口头通知用人单位，无需用人单位同意。 3天后劳动关系即解除，用人单位必须支付已工作期间的工资。 用人单位的限制无效 店长要求“等一个月”或“推人接替”的要求违反法律规定，不具有法律效力。 即使劳动合同或公司制度中有类似规定，也因与法律相抵触而无效。

  回复于 2025-04-24 09:54:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，试用期内你只需提前 3 天通知用人单位即可离职，无需等一个月或推人接替。若单位因你正常离职而扣发工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 10:18:28 咨询他
• 
  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-24 10:59:21 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:23:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1732人

  上海宇天律师事务所

  你正常按照合同走，不给你工资可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-24 11:49:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-24 11:49:14

    不用管，你自己提出就好，上海本地律师

• 
  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  试用期提前3天通知单位离职是合法权利，店长要求等一个月或推人过来才让走不合法。别旷工，旷工可能影响工资。你可书面或邮件形式向单位正式提出离职申请，保留好证据，3天后就能离职。若单位以此克扣工资，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-24 12:17:48 咨询他