律师回复

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  张冲律师

  月帮助42人

  山东国曜琴岛律师事务所

  《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括工作地点）需用人单位与劳动者协商一致。若原劳动合同已明确工作地点为奉化区，公司单方变更至鄞州区且未提供补偿，可能构成违约。《女职工劳动保护特别规定》第5条及《劳动合同法》第42条明确，用人单位不得因孕期降低女职工工资、解除劳动合同或增加不合理的劳动负担。通勤时间大幅延长可能被视为变相损害您的合法权益。若新地点导致通勤时间延长5倍（如从1小时增至5小时），且公司未提供交通补贴或弹性工作安排，可能被认定为“未按劳动合同约定提供劳动条件”，您有权拒绝。

  回复于 2025-04-25 09:48:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-25 09:49:28

    建议您保存劳动合同、原办公地点打卡记录、通勤时间证明（如地图导航截图）、孕期检查记录等。若公司强制要求去新地点或停发工资，可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，主张经济补偿（N倍月工资）。若公司因此辞退您，属于违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。然后向劳动监察大队举报或者走劳动仲裁

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  马雪玲律师

  月帮助3055人

  上海宇天律师事务所

  你可以明确拒绝，如果对方强制，属于变相辞退，调岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-25 09:51:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从法律角度来看，公司变更办公地点属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。你处于孕期，公司更应考虑你的特殊情况，此次变更使你通勤时间大幅延长且无补贴，给你造成实质性困难，你有权拒绝变更，在原办公地点打卡上班通常不应被认定为旷工。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-25 13:00:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2315人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你不同意的话，就继续在原来的上班

  回复于 2025-04-25 14:50:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  公司临时变更办公地点，导致你通勤大幅延长且处于孕期不便，这属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。你不同意变更，有权拒绝去新地点。可以在原办公地点继续打卡上班，若公司以你未去新地点算旷工辞退你，属违法解除。你可与公司协商补贴或恢复原地点办公，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-25 23:46:50 咨询他