律师回复

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  刘雯文律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你好 社招协议不受劳动合同的保护。

  回复于 2025-04-27 14:26:12 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若协议中明确约定了工作岗位、工作内容、试用期、劳动报酬等劳动合同核心条款，且双方存在实际用工关系，司法实践中可能认定为​事实劳动关系​，受《劳动合同法》保护。若协议仅涉及招聘流程（如约定“通过试用期后签合同”），但未包含劳动权利义务条款，则可能被认定为​预约合同​，用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。

  回复于 2025-04-27 14:29:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  社招协议受法律保护。虽没签劳动合同，但协议能证明劳动关系。单位因甲方不签项目合同辞退员工，属违法解除。员工可要求单位支付违法解除赔偿金，为半个月工资的二倍。也可与单位协商，要求继续履行协议。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 13:52:59 咨询他