律师回复

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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  无法判断，需要看对方的起诉状和证据材料

  回复于 2025-04-29 07:49:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况你首先要明确员工的起诉诉求和依据，收集店铺经营相关证据，包括你曾说明经营状况的证据等，然后委托律师评估案件风险，制定应对策略，积极配合法院程序，也可考虑在诉讼中寻求和解机会。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 13:39:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先要积极应诉，准备好相关证据，像当初说明经营环境和效益的证据、员工经营不善导致罚款的证据等。如果能证明已尽到告知义务，且罚款是员工经营问题所致，那责任不应全由你承担。若协商闭店时有书面协议，也可作为证据。可尝试与对方再协商和解，若协商不成，就等法院公正判决。

  回复于 2025-05-05 08:19:55 咨询他