律师回复

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  张颖律师

  月帮助610人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-05-07 16:51:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  合同具体是怎么约定的，正常来说是可以解除的，但可能要承担违约责任

  回复于 2025-05-07 16:52:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这公司的做法有很多不合法之处，所谓保底含全勤和规章、发消息不回罚钱、请事假扣双倍工资都不合理。没领工资也违反《劳动法》。你可先和公司协商，要求支付已工作十几天的工资并正常解除合同。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-05-07 17:59:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同约定底薪包含全勤奖通常合法，前提是不低于当地最低工资标准。但私信用户聊天及未回复罚钱条款可能因显失公平或约定不明而无效。请事假请一扣二不合法，用人单位只能扣除当天工资。单位超过 30 天未发工资构成拖欠，你可据此催告单位支付，若经催告后仍未支付，你可依据法定解除权解除合同。

  回复于 2025-05-07 21:24:33 咨询他