律师回复

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，老板一般还需支付误工费、护理费、营养费等费用。营养费通常根据伤残情况参照医疗机构意见确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，没有固定上限。若员工不存在故意或重大过失，一般不承担责任，否则老板可适当减轻责任或向员工追偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-14 21:05:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  属于劳务关系，有雇主承担后续医疗费，具体费用看伤情

  回复于 2025-05-14 21:08:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-05-14 21:17:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  正常来说，只要员工不是故意的，且没有重大过错的情况下属于工伤，应当去申请工伤认定，如果公司一方没有给员工社保，那应当由公司承担全部责任，如果员工有重大过错，按照过错比例承担责任。

  回复于 2025-05-14 23:24:07 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-14 23:24:35

    赔偿包括:医药费，误工费，护理费，营养费，住院伙食补助费，交通费，财产损失等。所有的费用都需要详细计算，没有上限，也没有下限，是根据个人情况来计算的

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但存在事实劳动关系，工作中受伤属工伤。除医药费，老板还需支付误工费、营养费等。误工费按员工实际工资损失算，营养费结合伤情确定。一般员工无重大过错不担责。建议先协商赔偿，若分歧大，员工可收集工作证据，去人社局申请工伤认定，再按鉴定结果索赔。

  回复于 2025-05-15 08:42:13 咨询他