律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  不合规，竞业限制条款生效了，只有离职后不支付补偿才会失效

  回复于 2025-05-16 11:09:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拖延发放提成且不公布计算方式，属违约行为。可与公司协商，要求按约定发放。其次，虽公司拖延提成，但签了竞业协议不能擅自做同行业工作，否则可能担责。再次，公司发30%工资作竞业补偿合理，而起诉员工赔10倍比例过高不合法。建议先和公司协商提成问题，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 11:10:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未按承诺发放提成，可能构成违约，您可通过协商、仲裁等方式维权，若因此离职，可要求公司支付提成及可能的经济补偿。 公司无故拖延发放提成，若竞业协议未约定此情形下可解除协议，建议先与公司协商解除，否则贸然从事同行业工作可能构成违约。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-16 12:38:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-16 13:28:15 咨询他