律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  调岗是否降低薪资、增加工作内容？

  回复于 2025-05-18 15:18:14 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助218人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-05-18 15:48:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  公司擅自调岗逼你辞职，这可能违反《劳动合同法》。岗位调整需双方协商一致，公司单方调岗不合法。你别主动辞职，可书面拒绝调岗，继续在原岗位工作。若公司以此为由解除合同，属违法解除，你能要求支付赔偿金，工作10几年能赔20多个月工资。可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-18 16:40:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1948人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-18 17:18:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意调岗逼你辞职，这种行为不合法。你可拒绝调岗，保留相关证据，与公司沟通要求恢复原岗位，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-18 20:49:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 10:47:41 咨询他