律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9233人

  浙江佑平律师事务所

  公司提前让你离职，若你想接着干，可先和公司协商，表明自己想工作到6月4号的意愿。若公司坚持安排调休，调休无工资不符合法律规定，非因劳动者原因停工，用人单位应按正常工资支付。你可向劳动监察反映，也可保留证据，若权益受损申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 22:46:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1011人

  广东公忠律师事务所

  如果你已经提出离职，公司可以让你提前走，如果公司同意你继续工作到6月4号，要看安排的调休无公司是否符合法律规定。当月发放的工资不能低于最低收入。

  回复于 2025-05-20 00:00:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8484人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司若要求你提前离职，应与你协商一致，你有权拒绝。若公司以安排无薪调休为由让你留下，你可先查看公司相关规定和劳动合同约定，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 11:04:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2285人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-05-20 16:33:05 咨询他