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我在餐饮店上班,工作四个月签了劳动合同,老板因我和同事关系不团结,当天辞退我,给的原因是我严重违反规章制度,之前多次迟到,来客人不接待,玩手机了等,请问我可以主张赔偿吗,有哪些赔偿

劳动争议上海市2025-05-20 11:51:33193*****358

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    可以主张赔偿。老板若无法证明你严重违反规章制度,属违法解除劳动合同。你工作四个月,可主张一个月工资作为赔偿金。你可先和老板协商赔偿事宜,协商不成,收集劳动合同、工作记录等证据,去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。
    回复于 2025-05-20 11:53:14 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3399
    湖北行稳律师事务所
    可以主张非法解雇的赔偿金,另外是否有签订合同?
    回复于 2025-05-20 11:53:32 咨询他
  • 朱绵绵律师
    月帮助130
    宁夏合天律师事务所
    如果属于无故辞退,可以要求按照工作时间支付赔偿金,你工作四个月应当支付一个月工资
    回复于 2025-05-20 11:54:56 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3498
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-05-20 11:55:30 咨询他
    • 律师回复: 2025-05-20 11:56:37

      你没有严重违反规章制度,你就可以要辞退赔偿,金额是1个月工资,可以私信指导你,上海律师。

  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    如果老板能证明你严重违反规章制度,如能证实多次迟到、不接待客人、玩手机等行为属实,且规章制度合法有效并已公示,你一般无法主张赔偿;反之,若老板无法证明,则属于违法辞退,你可主张赔偿金,标准为半个月工资的经济补偿的二倍。
    回复于 2025-05-20 12:13:09 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助510
    山东东标律师事务所
    无故辞退的可以要经济赔偿金。
    回复于 2025-05-20 16:07:56 咨询他

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