律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:06:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在山西省洪洞县赵城镇，若公司仅以领导认为你能力不足为由让你离开岗位，而无充分证据及合法程序，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司恢复正常工作环境，协商不成时可要求公司按 “2N” 标准支付赔偿金，你需收集相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-05-21 21:27:36 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1037人

  广东公忠律师事务所

  和公司协商的时候可以保留聊天记录或者录音，方便后续维权。

  回复于 2025-05-21 23:44:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  公司以能力不足为由不让上夜班、要求离岗，若无合理依据，属于违法调岗。你可先和公司协商，要求恢复正常工作环境，保留好沟通记录。若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司调岗的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复岗位或按2N标准赔偿离职。

  回复于 2025-05-22 09:04:12 咨询他