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发生的地点是山西省洪洞县赵城镇 起因是公司领导认为我能力不足想要把我整走,现在不让我上夜班,并且放话要求让我离开自己的岗位 诉求要求公司恢复我正常的工作环境,如果协商不成,赔偿我2n我离职走人

公司法律山西省-临汾市2025-05-21 20:59:10139*****242

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4093
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-21 21:06:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8396
    北京盈科(泰州)律师事务所
    在山西省洪洞县赵城镇,若公司仅以领导认为你能力不足为由让你离开岗位,而无充分证据及合法程序,属于违法解除劳动合同,你有权要求公司恢复正常工作环境,协商不成时可要求公司按 “2N” 标准支付赔偿金,你需收集相关证据,必要时通过劳动仲裁维护权益。
    回复于 2025-05-21 21:27:36 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助1103
    广东公忠律师事务所
    和公司协商的时候可以保留聊天记录或者录音,方便后续维权。
    回复于 2025-05-21 23:44:00 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9176
    浙江佑平律师事务所
    公司以能力不足为由不让上夜班、要求离岗,若无合理依据,属于违法调岗。你可先和公司协商,要求恢复正常工作环境,保留好沟通记录。若协商不成,收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司调岗的证据,去劳动仲裁委申请仲裁,主张恢复岗位或按2N标准赔偿离职。
    回复于 2025-05-22 09:04:12 咨询他

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