律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  旷工离职不发工资奖金不一定合法，工资应正常支付，奖金看单位规定。店内打印的规章制度签字画押不一定有法律效力，得看是否合理合法、是否公示或告知员工。解决方案：可先和单位协商，要求支付工资；协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 11:35:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  旷工离职不发放工资奖金一般不合法，若员工旷工给单位造成损失，单位可扣减损失后发工资，若未造成损失或规章制度未依法制定，则不发工资奖金不合法。店内打印的规章制度签字画押通常具有法律效力，但前提是内容合法、当事人有民事行为能力且意思表示真实，否则可能无效。

  回复于 2025-05-23 12:46:58 咨询他