律师回复

• 
  朱绵绵律师

  月帮助195人

  宁夏合天律师事务所

  如果公司规章制度要求上班期间不得看手机，则看手机得行为属于违反公司制度。

  回复于 2025-05-23 12:17:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该承诺书可能不合法。如果公司强迫签订，或内容免除公司法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，就可能无效。

  回复于 2025-05-23 12:33:50 咨询他
• 
  梁晶律师

  月帮助40人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-23 12:58:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求写的承诺书有一定合法性，若员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且不支付补偿。但公司不能随意认定员工违规，解除合同需有充分证据和合理程序。你怕被随意开除，可先仔细查看公司规章制度对看手机这类行为的规定是否合理。若公司后续真随意开除你，你可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 15:46:55 咨询他