律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  一直上班，等待他们辞退你，最后要求经济赔偿金

  回复于 2025-05-24 10:23:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  你跟公司谈时，先表明你不同意换岗，强调公司单方面调岗不合法。接着提出你的诉求，要公司正常发本月工资，并且给协商一致解除劳动合同的证明。说明这是合理要求，若公司不满足，你会通过劳动仲裁维权。如果人力含糊其辞，你就明确让他们给出确切答复，告知他们不依法处理可能面临的法律后果。

  回复于 2025-05-24 10:29:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向公司明确表示不同意换岗，指出公司单方面调岗不合法，接着提出正常发放本月工资并开具协商一致解除劳动合同证明的合理诉求，同时告知公司若不满足，你将通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-05-24 16:51:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 19:28:27 咨询他