律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-05-25 13:03:02 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-25 13:54:18 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1525人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁主张经济补偿和补缴社保。

  回复于 2025-05-25 15:04:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保，以及因违法辞退的赔偿金，具体可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

  回复于 2025-05-25 16:44:09 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  无故被辞退、未签劳动合同且未交社保，这都侵犯了你的权益。首先可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月。还能要求补缴社保，以及支付违法辞退的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-25 22:41:43 咨询他