律师回复

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先向社保局了解要求等待六个月的具体依据和政策规定，看是否存在误解；若确实存在冲突，可考虑咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师，寻求合理的解决办法。

  回复于 2025-05-25 19:50:16 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助33人

  广西广为律师事务所

  你好，以鉴定机构判断为准

  回复于 2025-05-25 19:52:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  不影响你的，你按照他们这个做没关系

  回复于 2025-05-25 21:01:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  一般是六个月之后去做鉴定

  回复于 2025-05-25 21:48:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  先别急。你可以和社保局进一步沟通，了解他们要求等六个月的依据，看能否让其出具书面说明。同时，准备好能证明你伤情已稳定的材料，像医院诊断证明、检查报告等。若沟通无果，可向其上级主管部门反映情况，说明认定书上“伤情稳定即可申请”的规定，争取按规定进行劳动能力鉴定。

  回复于 2025-05-25 21:53:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:33 咨询他