律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  组长当着所有人面说你，得看说的内容和方式。要是只是正常工作批评，你可以虚心接受，之后改进工作。要是言语侮辱、侵犯你名誉权，你可以先和组长私下沟通，表明态度。若沟通无效，可向单位人事反映情况，维护自己权益。注意保留好相关证据，比如聊天记录、在场人证言等，以便后续维权。

  回复于 2025-05-26 03:26:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-05-26 07:37:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若组长的言论存在侮辱、诽谤等侵害人格权的情形，你可依据《民法典》第 109 条、第 110 条要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若情节严重涉嫌违反《治安管理处罚法》或构成刑事犯罪（如侮辱罪、诽谤罪），可向公安机关报案或依法提起刑事自诉，具体需结合言论内容及造成的后果综合判断。

  回复于 2025-05-26 09:51:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  那您具体是有什么需要咨询的？

  回复于 2025-05-26 10:25:47 咨询他