律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  员工是否享受剩余单休带薪，得看劳动合同和公司规章咋规定。若合同或规章明确单休为带薪休假，即便不满月上班，当月第二周上班后剩余三周单休应是带薪。若没相关规定，双方可协商。解决方案是先和单位沟通，明确休假及薪资政策；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-26 04:11:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  休息日都是没有薪的。带薪只有年假和法定节假日

  回复于 2025-05-26 07:36:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，员工不满月且仅在当月第二周上班，通常不享受本月剩余三周单休的带薪休息，因为不满月工作时休息日无薪酬是常见做法，且带薪休假一般要求连续工作一年以上。但如果公司有相关规定或劳动合同有特殊约定，则按公司规定或合同约定执行。

  回复于 2025-05-26 09:49:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  双休才是合法的，单休属于违法，需要支付加班费

  回复于 2025-05-26 10:25:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 11:50:17 咨询他