律师回复

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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在小额诉讼案件转为简易程序案件中，一般情况下被告无需承担对方律师费，除非合同有约定或符合法定情形。对于对方提供的单方面证据，法院会结合案件情况，从证据的真实性、关联性、合法性等方面进行审查判断，并非一概认可或不认可。法院会依据法定程序，全面、客观地审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验对证据可信度进行判断，既会考虑双方提供的有效证据，也会对单方证据进行审查，综合全案情况作出决断。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-26 09:50:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  小额诉讼转简易程序，被告一般无需承担对方律师费，除非合同有约定。对方单方面证据，法院会结合其他情况判断是否认可，会审查证据可信度，不是仅看单方证据。法院可根据具体情况决定是否要求双方提供更多证据，并非必须双方都提供才决断。解决方案：若对对方证据存疑，可在庭审质证时提出意见，说明证据问题，也可积极收集对自己有利证据反驳。

  回复于 2025-05-26 09:52:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看你们是否约定了承担律师费

  回复于 2025-05-26 09:55:04 咨询他
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  张江浩律师

  月帮助27人

  河南泰豫恒律师事务所

  这个和什么程序没有关系，跟案件性质和双方约定有关系

  回复于 2025-05-26 10:26:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助293人

  湖北九凯律师事务所

  如果合同没有约定或者不属于法律规定由被告承担律师费的，被告不需要承担对方的律师费。对方提供的证据，你可以对合法性、真实性、关联性进行质证。

  回复于 2025-05-26 11:52:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2578人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  律师费的话，一般只有双方约定才会支持

  回复于 2025-05-26 13:01:20 咨询他