律师回复

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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同工资比实际工资低，在不低于当地最低工资标准且劳动者知晓认可的情况下通常是合法的，但如果公司之前明确承诺工资是 5500，存在证据能证明该承诺，公司仅按合同工资 3500 发放则可能不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司按承诺工资支付差额。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-26 10:33:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好，是否有相关证据能够证明薪资约定？

  回复于 2025-05-26 10:36:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司按合同工资发可能不合理。你有承诺工资的证据，比如聊天记录、邮件等，可先和公司协商，说明之前承诺情况，要求按5500发。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时提交能证明承诺工资的证据，让仲裁机构判公司按实际承诺工资补足差额。

  回复于 2025-05-26 10:37:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 11:49:05 咨询他