律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，他给你发了工资，你正常提供了劳动，工资就是你应得报酬，不用退还。若他威胁你还工资甚至说要打你，别害怕，保留好他威胁你的证据，比如聊天记录、通话录音。要是他真动手，马上报警。法律会保护你的合法权益，他这种行为可能涉嫌敲诈勒索或威胁人身安全，会受到相应处罚。

  回复于 2025-05-27 02:39:46 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若您出售时确实不知对方会用于洗黑钱，且无证据证明您“应知”可能用于犯罪，则不构成洗钱罪或帮助信息网络犯罪活动罪。单纯出售银行卡可能违反《银行卡业务管理办法》，面临银行惩戒（如5年内暂停非柜面业务），但未必构成刑事犯罪。若司法机关无法证明您与洗钱行为存在主观关联，通常不需承担刑事责任，但需配合调查。若洗钱行为造成他人损失，受害人可能通过民事诉讼主张赔偿，但需证明您存在重大过错。

  回复于 2025-05-27 08:24:02 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-27 08:25:42

    不好意思，另一个问题回复到了这里。关于您的问题，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。您已实际提供劳动，对方支付的工资属于合法劳动所得，原则上无需返还。除非存在以下特殊情形：1、工资计算错误多付部分；2、双方明确约定试用期不合格需返还；3、通过欺诈手段获取工作机会。若对方主张返还工资，需由其举证存在返还的合法依据。您应注意：1、保存工作记录、考勤证明等劳动凭证；2、留存工资发放的转账记录或收条；3、记录双方沟通的全部内容

  • 律师回复： 2025-05-27 08:26:29

    关于人身安全威胁的应对措施，对口头威胁，应当立即开启手机录音功能；面对直接人身威胁，第一时间报警并寻求周围人员帮助

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  王红梅律师

  月帮助79人

  湖北九凯律师事务所

  遇到这种情况你可以报警处理。

  回复于 2025-05-27 09:37:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  您正常上班收取工资无需返还，对望如果打你，你就直接报警

  回复于 2025-05-27 10:42:03 咨询他