武汉

热门城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

咨询首页>合同纠纷>咨询详情

产假结束公司以没有岗位为由提成辞退,可以什么赔偿费

合同纠纷广东省-深圳市2025-05-27 12:22:29186*****670

分享

律师回复

  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司以没有岗位为由辞退产假结束的员工,属于违法解除劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    回复于 2025-05-27 12:23:04 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    公司在产假结束以无岗位为由辞退员工,属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。解决方案是先和公司协商,协商不成可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,向劳动仲裁委申请仲裁维权。
    回复于 2025-05-27 12:26:58 咨询他
  • 罗明镜律师
    月帮助72
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    这个是违法辞退的,可以要求公司赔偿。
    回复于 2025-05-27 12:32:53 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3498
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-05-27 13:30:14 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3399
    湖北行稳律师事务所
    可以主张非法解雇的赔偿金
    回复于 2025-05-27 14:55:43 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-27 15:04:59 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2578
    北京盈科(武汉)律师事务所
    存好辞退的证据,可以申请双倍赔偿金
    回复于 2025-05-27 19:17:40 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2316 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

合同纠纷最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502