律师回复

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  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  那需要看公司之后的具体行为

  回复于 2025-05-27 14:19:05 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助493人

  山东青博律师事务所

  您好 如果您新签的劳动合同待遇与您之前签署的有下降，则您可以拒绝续签，并要求经济补偿金。

  回复于 2025-05-27 14:20:21 咨询他
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  张楠律师

  月帮助233人

  湖北弘盛律师事务所

  劳务合同没有经济补偿，劳动合同有。如果被法院认定为以劳务合同为名，行劳动合同之实的，可以判决支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-27 14:21:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3028人

  湖北行稳律师事务所

  到期之后劳动者明确要求续签，用人单位不续签的可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-05-27 14:48:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9338人

  浙江佑平律师事务所

  若下个月合同到期公司未回复续签，你可获经济补偿。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高约定条件续订，你不同意续订的情形外，合同期满终止应支付补偿。你可先与公司沟通，明确表达因条款问题需公司明确福利待遇等。若沟通无果，合同到期后公司不续签，可申请劳动仲裁主张补偿。

  回复于 2025-05-27 16:02:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8525人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果实际构成劳动关系，公司提出的续签条款将基本工资改为基本 + 奖金合计，且未写明承诺福利待遇，这可能属于降低劳动条件，若到期后公司未回复导致合同未续签，劳动者可要求公司支付经济补偿。如果是劳务关系，劳务合同到期不续签通常没有经济补偿，除非劳务协议中有特别约定。

  回复于 2025-05-27 18:12:14 咨询他