律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  经济性裁员要支付经济补偿金，

  回复于 2025-05-27 17:21:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与门诊协商，要求其按约定支付工资并出具书面辞退通知，保留好协商记录。若协商不成，可向白云区劳动监察部门投诉，或准备好口头录音、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-05-27 18:02:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1991人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-05-27 18:58:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-27 19:00:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-27 19:00:57

    口头辞退也算

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  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  直接申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-05-27 21:14:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  您可先与门诊负责人协商，要求其一次性支付拖欠工资并给予辞退补偿，保留好口头录音等证据。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。也能向劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金。没书面辞退通知，口头录音也有证明力。仲裁时要准备好能证明您工作情况、工资待遇的材料，积极维护自身权益。

  回复于 2025-05-27 21:19:41 咨询他