律师回复

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  王香妮律师

  月帮助23人

  陕西萃聚律师事务所

  需要看一下具体的合同。。

  回复于 2025-05-28 08:39:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况关键看证据。你有签约时违约金盖在甲方的照片，可作为有力证据。若单位私自改动合同，该改动可能无效。你可先和单位协商，表明有原合同情况的照片证据，说明不应由你承担违约金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据证据判断是否需缴纳违约金。

  回复于 2025-05-28 09:01:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4329人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-05-28 11:01:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况较为复杂，需综合判断。若能证明合同存在篡改，且招聘时约定的违约金并非针对乙方，那么可能无需缴纳违约金；但如果无法证明，且合同形式上有效，可能就需按合同约定执行，具体要根据实际证据和法律规定来确定。

  回复于 2025-05-28 16:16:39 咨询他