律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司一次性结清绩效。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你可先和公司友好协商，明确绩效工资数额和支付时间，让公司出具书面支付协议。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效制度、工作成果记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 09:04:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3021人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司一次性结清。

  回复于 2025-05-28 09:14:41 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  基本工资30%属于劳动合同明确约定的固定报酬，用人单位必须全额支付。如劳动合同明确将70%部分定义为“浮动绩效工资”且与考核结果挂钩，则需根据实际考核情况支付。如虽名为绩效工资但实际按月足额发放，司法实践中可能认定为固定工资组成部分

  回复于 2025-05-28 09:15:02 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助16人

  山东青博律师事务所

  您好 劳动者离职的，工资必须在离职时全部结清。

  回复于 2025-05-28 10:22:52 咨询他
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  张栋律师

  月帮助5人

  山东周全律师事务所

  可以。。。。，您好，我是张栋律师，已收到您的咨询，正在阅读您的问题，请稍等，我将针对您的问题进行解答～

  回复于 2025-05-28 10:26:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 11:00:56 咨询他