律师回复

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  张颖律师

  月帮助3010人

  江苏振和律师事务所

  你好，正常是需要给员工缴纳五险一金

  回复于 2025-05-28 09:27:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3272人

  湖北行稳律师事务所

  入职公司后，公司就有替员工缴纳社保的义务

  回复于 2025-05-28 09:27:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  是的，用人单位需要及时为劳动者缴纳社保

  回复于 2025-05-28 09:28:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9103人

  浙江佑平律师事务所

  是的，公司有义务及时为员工缴纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未及时交保险，员工可与公司沟通要求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议先和公司友好协商解决问题，保留好劳动合同等相关证据。

  回复于 2025-05-28 09:32:56 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助413人

  山东青博律师事务所

  您好 公司为员工缴纳社保是法定义务。

  回复于 2025-05-28 10:08:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8259人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工及时缴纳保险。

  回复于 2025-05-28 11:29:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4331人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:13:23 咨询他