律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1700人

  江苏振和律师事务所

  你好，有明确规章制度要求吗？是否有告知？

  回复于 2025-05-28 11:17:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  首先要固定员工多次违反规章制度的证据，比如考勤记录、违规行为报告等。对于其不接受调岗且打卡不上班的行为，发书面通知要求其按规定正常工作，明确告知不上班的后果。若员工仍不改正，根据公司合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由解除劳动合同。但要确保规章制度制定程序合法、内容合理，解除程序合规，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-05-28 11:22:04 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工多次违反规章制度的证据充分，可依据《劳动合同法》第 39 条以严重违纪为由解除劳动合同；若证据不足，建议先通过书面通知要求其返岗并明确工作职责，留存沟通记录，必要时可协商解除劳动合同，避免用工风险。

  回复于 2025-05-28 11:26:30 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果规章制度员工签字确认过，直接按照制度解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-28 11:35:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动关系

  回复于 2025-05-28 15:08:06 咨询他