律师回复

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  刘敏律师

  月帮助666人

  山东东标律师事务所

  产假期间的正常工资需要支付，无故辞退的可以要求支付经济赔偿金。

  回复于 2025-05-28 15:57:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8525人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果不同意，公司若强行要求则属于违法，你可要求继续履行合同并按正常工资支付，或不要求继续履行时让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若同意，后面仍可主张产假期间的生育津贴等法定待遇，以及产后按约定回公司上班的权益。请假期间，公司一般不能以此为由正当解除合同，除非你存在严重违反规章制度等法定过错情形。

  回复于 2025-05-28 16:00:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9338人

  浙江佑平律师事务所

  若不同意，公司强行解除，可主张违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。若同意，请假期间工资应按约定发，社保公司全承担，产假结束可要求回岗。请假期间公司无正当理由不能解除合同，若解除属违法。可先和公司协商，协商不成可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 16:01:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3028人

  湖北行稳律师事务所

  怀孕期间公司解除劳动关系属于非法解雇，产假期间用人单位应当正常支付工资

  回复于 2025-05-28 16:22:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1851人

  上海宇天律师事务所

  可以要求按照平时工资标准发，你不要请假

  回复于 2025-05-28 17:44:49 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-28 17:44:57

    公司不能解除 违法的