律师回复

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  刘敏律师

  月帮助510人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-10 16:14:56 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-10 16:23:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业上报内容与实际不符且无故扣除押金及工资的行为是违法的，劳动者可先与企业协商，要求其纠正并支付应得款项，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-06-10 19:25:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  企业这种做法严重违法。劳务纠纷上报内容与实际不符、无故扣押金和工资，劳动者可先与企业协商，要求其纠正错误、返还押金和支付工资。协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

  回复于 2025-06-10 21:22:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  可以追回，上海本地律师，你有对方扣除的记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-10 23:22:43 咨询他