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本人于本月从公司自离 公司扣除本月的工资不发 合理吗

劳动争议浙江省-宁波市2025-06-12 20:55:01189*****857

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    一般情况下,公司扣除自离员工本月工资不发不合理。若员工自离给公司造成损失,公司可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%,且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
    回复于 2025-06-12 20:55:30 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3498
    上海宇天律师事务所
    不合理,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-12 21:07:51 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3399
    湖北行稳律师事务所
    该行为违法,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉主张工资
    回复于 2025-06-12 22:23:41 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    公司扣除本月工资不发一般不合理。根据《劳动合同法》,劳动者付出劳动就应获报酬,自离虽可能给公司造成损失,但公司不能以此为由扣发全部工资。若公司因自离受损失,可要求赔偿,但需证明损失存在及具体金额。你可先和公司协商,要求支付工资;协商不成,可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-12 22:37:57 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2578
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个没有任何依据可以去投诉举报,但是因为你自理给公司造成的损失,公司是有权利索赔的
    回复于 2025-06-13 08:58:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-06-13 12:02:08 咨询他

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