律师回复

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  张栋律师

  月帮助9人

  山东周全律师事务所

  可以继续申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 11:20:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3058人

  江苏振和律师事务所

  你好，一般按撤诉处理

  回复于 2025-06-13 11:22:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！仲裁委可以缺席裁决

  回复于 2025-06-13 11:32:10 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助72人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  已经开庭完毕了吗？？？

  回复于 2025-06-13 11:44:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  他不来你正常诉讼就可以了，不影响你的

  回复于 2025-06-13 12:00:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果原告无正当理由未到庭，仲裁庭通常会按撤回仲裁申请处理，一般情况下重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。若要再次申请劳动仲裁更换理由，需看新理由是否符合法律规定和仲裁程序，如符合且在时效内，可能被受理，例如公司确实存在未发工资及符合法定额外赔偿的情形，如经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付等。

  回复于 2025-06-13 12:45:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  原告申请补发工资仲裁未到庭，按撤回仲裁申请处理。再次申请换理由要求补发未发工资并额外赔偿，要看具体情况。若有新证据证明公司确实未发工资且符合赔偿情形，有可能通过。解决方案是收集好工资未发的证据，比如工资条、银行流水等，写好仲裁申请书，说明事实和理由，去当地劳动仲裁委重新申请。

  回复于 2025-06-13 13:09:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2578人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  未到庭的话，原告是按照撤诉处理，撤诉完了之后可以重新起诉

  回复于 2025-06-13 14:09:25 咨询他