律师回复

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  张颖律师

  月帮助3010人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 13:53:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9103人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。首先，单位一年合同期满未续签，自期满次月起需支付双倍工资。其次，入职前六个月未缴纳社保，违反了《社会保险法》。你可准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未续签合同的双倍工资差额，补缴社保。仲裁是维护你合法权益的有效途径，要及时主张权利。

  回复于 2025-06-13 13:56:08 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助374人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，可以要求补交社保，这个去投诉。没有续签，可以要求经济补偿金。

  回复于 2025-06-13 13:59:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2315人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  前面没有胶的部分是可以申请补交的

  回复于 2025-06-13 14:02:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8259人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职后可以仲裁。劳动合同到期未续签但继续工作形成事实劳动关系，且单位未依法缴纳社保，你有权申请劳动仲裁，要求单位支付未续签期间的双倍工资差额、补缴社保及支付经济补偿金等。

  回复于 2025-06-13 16:24:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4331人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:19:05 咨询他