律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 18:55:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，员工有权尝试要回车费。公司培训内容与岗位不符、培训老师无资质，可能存在过错，且公司虽有入职三个月后报销车费的规定，但该规定不能损害员工合法权益，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

  回复于 2025-06-13 19:58:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司培训老师没证书且培训内容与岗位有偏差，公司存在一定问题。关于车费，虽公司规定入职三个月后报销，但因公司不正规情况导致你不想继续，可和公司协商提前报销。你能向公司说明不想入职是其不规范所致，争取要回车费。若协商不成，可收集证据如入职通知、车费凭证等，去劳动监察部门反映，维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 08:39:49 咨询他