你好律师,咨询一下。 1.公司试用期三个月,没有签劳动合同,没有缴纳社保,在试用期辞退,可以起诉多少赔偿?已经工作一个月➕14天 2.工资20号才发放,我还没有拿到上个月的工资,她让我先签名自愿解除劳动证明才肯发工资,我应该怎么办? 3.需要提供哪些证据才能维权成功,这样试用期辞退的话一般是赔偿多少钱?(工资试用期4千,转正4500➕社保)
律师回复
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刘蓉律师月帮助4394人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-06-15 11:14:38 咨询他
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在58同城找了保安的工作,加了微信,后面线下面试后,198块体检,但是体检是专门的车和专门的医院,体检也很简单,后面收取800的服务费,签了协议说后面给我们工作的地址,这个时候发现是中介,去了工作的地址,和我说要考去保安证安检证收取480的考试费用,但是并没有提前说明,也没有在协议范围内。现在想要把服务费和体检费要回来。