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我妈快要退休时,她与公司签订的是无期限合同,因为她的养老保险没有交满15年,后面公司又聘她回去继续工作,但是是和另外的劳务公司签订的合同,只签了一年,一年结束后又和这个劳务公司又签了一年,请问她这种情况如果退休了是否能得到失业金?如果得到失业金应该得多少?如果得不到失业金怎么维权?

劳动争议贵州省-遵义市2025-06-15 14:38:01130*****200

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9166
    浙江佑平律师事务所
    你妈妈这种情况退休后不能领失业金,失业金是针对有就业能力和意愿但非因本人意愿中断就业的人员,退休不属于此类情况。不存在维权问题,因为不符合领取条件。若想有养老保障,可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险直至满15年,之后按月领取养老金。
    回复于 2025-06-15 15:56:22 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    如果劳务公司为您母亲缴纳了失业保险费满一年,且退休属于非本人意愿中断就业,同时办理了失业登记并有求职要求,就可能领取失业金;若缴费不满 10 年,按失业前 12 个月平均缴费基数的 45% 确定金额,累计缴满 1 年可领 2 个月,最长不超 24 个月。若不符合条件无法领取,可先与劳务公司协商,要求其补缴欠费,协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
    回复于 2025-06-15 17:03:20 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2578
    北京盈科(武汉)律师事务所
    退休了就不存在失业金,只能走退休领取退休金
    回复于 2025-06-15 18:42:52 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4394
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-06-16 10:16:39 咨询他

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