律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 15:13:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  甲方提前辞退属违约。按《劳动合同法》，单位违法解除需付赔偿金。你可先和甲方协商，要求按原约定到月底离职，或要求支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若协商不成，可收集劳动合同、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-15 15:53:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-15 16:07:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3399人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么原因辞退，是否支付补偿金或者是赔偿金

  回复于 2025-06-15 16:17:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  甲方的做法不太妥当。按规定，劳动者提前 30 日通知用人单位离职，在这期间劳动关系依然存续。甲方若想让员工提前离职，应与员工协商一致，否则可能侵犯员工获取劳动报酬等权益。

  回复于 2025-06-15 17:02:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2578人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以索赔

  回复于 2025-06-15 18:41:16 咨询他