律师回复

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  龚永青律师

  月帮助655人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，具体可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-15 17:52:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8965人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但你和茶楼已形成事实劳动关系。提前一周说离职时间短了点，按规定应提前30天书面通知。不过老板以不找人就不发压的半月工资威胁不合理。你可先和老板再协商，说明难处。若协商不成，收集工作证据如考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-06-15 17:56:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2315人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要提前一个月通知单位就可以要求离职

  回复于 2025-06-15 18:19:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8311人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与老板协商，要求支付被压工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-16 09:53:30 咨询他