律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资不结，你可先和公司协商，明确要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉。还能向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是免费且更具法律效力的途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。

  回复于 2025-06-15 19:27:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3399人

  湖北行稳律师事务所

  直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资

  回复于 2025-06-15 19:27:04 咨询他
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  李一磊律师

  月帮助38人

  广东金桥百信（烟台）律师事务所

  您可以提劳动仲裁呀。

  回复于 2025-06-15 19:59:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 20:09:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-15 20:54:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-16 12:32:44 咨询他